Executive Search & Headhunting
Wir besetzen Führungs‑ und Schlüsselrollen präzise – mit Fokus auf Wirkung im Mandat. Entscheidend sind nicht nur Lebensläufe, sondern Leistungsbeiträge, Kulturpassung und Onboarding.
Unser Ansatz
- Anforderungsbild: Rolle, Erfolgskriterien, Kultur, Stakeholder.
- Direktansprache & Auswahl: Research, Interviews, Case/Referenzen.
- Onboarding: klare Ziele in den ersten 100 Tagen, Feedback‑Schleifen.
Beispiel:
Für ein Transformationsprogramm finden wir eine Geschäftsführung mit Operations‑Track‑Record. Nach 12 Monaten sind EBIT‑Ziele erreicht und die Organisation stabilisiert.
Ihr Nutzen
Treffsichere Besetzungen, reduzierte Fehlbesetzungsrisiken und schneller „Time‑to‑Impact“ – inklusive Begleitung in der Startphase.